本网讯（股份公司党群工作部：齐松华报道）按照贵州民航集团和公司“人才日”活动及公司成立10周年工作部署，6月27日，贵阳机场股份公司组织召开2023年组织工作暨人才工作会议，传达学习习近平总书记关于人才工作的重要论述及上级人才工作相关会议精神，安排部署公司组织工作暨人才工作。

贵州民航集团党委委员、副总经理，贵阳机场股份公司党委书记、董事长、总经理彭春出席并讲话。贵阳机场股份公司党委委员、副总经理唐军主持会议。贵阳机场股份公司党委委员、纪委书记李翔出席会议并慰问优秀人才代表。贵阳机场股份公司各职能部门、各二级单位主要负责人及各单位优秀人才代表参加会议。

会议现场

会议集中学习了《习近平著作选读》（第一卷）（第二卷）中的“着力培养选拔党和人民需要的好干部”“全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措”篇章，传达学习了全国组织部长会议精神、全省组织部长会议精神，学习了贵州省委书记、省长致广大人才朋友的一封信，以及贵州民航集团组织会议精神。

彭春讲话

彭春在讲话中指出，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是加快恢复发展、全力攻坚“十四五”的关键之年，是贵州民航改革发展的重要之年，也是贵阳机场股份公司成立十周年。公司各级党组织要围绕学习贯彻落实党的二十大精神为主线，实字当头、干字为先，把学习宣讲贯彻党的二十大精神、主题教育与解决实际问题结合起来，细化贯彻落实贵州民航集团党委关于组织工作和人才工作会议精神。一要提高政治站位，把组织工作责任牢牢抗在肩上、抓在手上。要强化思想政治建设，牢牢把握组织工作的正确方向。要提高思想认识，更新人才理念，推动组织工作提质增效。二要加强基层党组织建设，为做好组织工作提供坚强组织保证。要以增强政治功能和组织功能为重点，着力抓基层、补短板，强基础、提质量，持续巩固党支部标准化规范化建设成果，持续推进党支部全面进步、全面过硬，筑牢基层堡垒。要坚持党管干部、党管人才原则，建立健全选人用人制度，摸清优秀年轻干部队伍底数，大胆使用优秀年轻干部，持续加强干部能力素质的培养，加强干部日常管理监督，选好干部、用好人才。三要打好“引育用留”组合拳，激发“人才强企”新动能。要建立和完善人才引进配套制度，摸清人才底数，亮出吸引人才的“实招硬招”，不拘一格“引”才。要强化人才教育培训、人才基地建设，悉心培养“育”才。要完善人才评价制度体系，全面落实“岗级分离”，建立有利于人岗相适的人才流动机制，以务实之效“用”才。要在营造良好环境上、完善人才服务上下功夫，无微不至“留”才。

公司领导慰问优秀人才代表

优秀人才代表作交流发言

会上，公司领导为各单位优秀人才代表颁发了荣誉证书和慰问品。人事行政部汇报了2022年公司人才工作情况。与会人员观看了以安全检查站的青年技能人才、民航西南地区第四届安检职业技能竞赛金牌员工郑英豪为典型，展示机场青年员工恪尽职守、爱岗敬业，拼搏奋斗、奋勇向前精神面貌的《贵州高质量发展 青年人才说》视频。党的二十大代表、安全检查站第三党支部专职副书记罗晶晶，在民航西南地区第四届安检职业技能竞赛中荣获佳绩的优秀人才代表郑英豪，赴重庆机场交流学习优秀人才代表朱丽杨分别作了交流发言。

据悉，该工作会还是贵阳机场股份公司深入学习贯彻党的二十大精神，在推动公司高质量发展中展现新气象新担当新作为暨庆祝公司成立十周年的重要工作安排，旨在组织青年员工分享青春成长经历、畅聊未来发展思考，引导公司青年员工珍惜岗位、建功岗位、奉献岗位，在推动公司高质量发展的生动实践中贡献青春智慧和青春力量。