本网讯（股份人事行政部：孟威报道）5月20日，贵阳机场股份公司召开2026年人才座谈交流会。贵州民航集团党委委员、副总经理，贵阳机场股份公司党委书记、董事长、总经理彭春出席会议并讲话。贵阳机场股份公司在家领导班子成员杨昆雅、李翔、李茂华出席会议。

交流会现场

会议传达了《贵州省委书记、省长致广大人才朋友的一封信》，并举行了赠书仪式，向优秀人才致以诚挚关怀，勉励大家勤学善思、笃行实干。

会议向参会人才代表赠送书籍

座谈交流环节，获评“贵州省工人先锋号”的安全检查站客检三部、地服公司“贵阳飞”中转班组代表，以及贵州民航集团2025年度“五小”创新一等奖获奖代表，依次围绕“树先锋、促创新、强人才”作主题交流发言，分享了工作实干经验与创新成效举措。安全检查站围绕人才创新基地建设运营及培育举措作专项交流。

安全检查站客检三部代表围绕民航安检高质量发展的思考与探索作专题汇报

地服公司“贵阳飞”中转班组代表聚焦打造民航中转服务新标杆进行经验分享

 贵州民航集团2025年度“五小”创新一等奖获奖代表飞行区管理部张法分享创新创效工作经验

安全检查站代表汇报创新人才工作室工作情况

会议指出，此次会议是贯彻落实贵州省及贵州民航集团“人才日”工作部署、践行“人才强企”战略的重要举措。贵阳机场股份公司作为贵阳机场运行保障主体，始终坚守“一安全、两服务，关键抓好党支部”准则，严格落实“两长同设”机制。当前进入改革深化、提质增效关键阶段，公司更加渴求人才、依靠人才、珍视人才。

会议就做好人才培养工作提出要求：一要提高政治站位，把准人才工作方向。要紧扣省委、省政府及贵州民航集团战略部署，聚焦安全、服务、智慧机场建设，着力破解人才瓶颈、厚植人才优势。二要聚焦主责主业，建强专业化人才队伍。要坚守安全底线、深耕服务品质，抓实“选苗、育苗”，构建“两长同设、实战演练、经验传承”三位一体培训体系，大力培育复合型、专家型人才。三要深化机制保障，凝聚人才发展合力。要坚持党管人才，精准优化人岗匹配、畅通人才调配渠道，以“相马、赛马”为抓手，健全完善培养激励机制，实现人才成长与公司发展同频共振、双向赋能。

贵阳机场股份公司各职能部门、各二级单位人才工作负责人，荣获省级工人先锋号、省级民航职业技能竞赛及贵州民航集团优秀创新成果荣誉的先进集体与优秀人才代表参加会议。